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• Plan Operativo 2010

En el año 2002 ASOMIF conforma su Comisión de Género, con el objetivo de sensibilizar e incidir en la estrategia global de la Asociación y las políticas específicas de las instituciones para la apropiación e implementación de una perspectiva de género en la actividad microfinanciera.

Esta Comisión es coordinada por la Ing. Gloria Ruíz de PRO MUJER, sus actuales integrantes son: Lic. Sharon Riguero por PRESTANIC, Dra. Paula León de Fundación José Nieborowski, Lic. Patricia Padilla por ADIM, Lic. María Auxiliadora Vanegas de FODEM, Lic. María Palacios por Fundación 4i-2000, Lic. Lucía Hernández por FDL y Lic. Raquel Pastora por F. León 2000.

Este tema ha sido apoyado por la Embajada Real de los Países Bajos de Holanda, la Fundación FORD e HIVOS.

Contribuir a la equidad de género mediante la  definición de políticas y fomento de acciones para la aplicación del Enfoque de Género y  Empoderamiento  (EGE) en entidades microfinancieras  afiliadas a ASOMIF con miras a lograr impacto en la clientela.

Comisión de género, sostenible con proyección regional,  liderando procesos nacionales de incidencia  para la incorporación del Enfoque de Género  y Empoderamiento (EGE) en las microfinancieras afiliadas a ASOMIF.

Selección: Entidades microfinancieras afiliadas a ASOMIF con miras a lograr impacto en la clientela. 

Satisfacción: Definir políticas y fomentar  acciones que deriven en la aplicación del Enfoque de Género y  Empoderamiento.

Impacto: Implementar acciones que fomenten la igualdad y equidad de género en las instituciones de microfinanzas.

Igualdad: Derechos y oportunidades entre mujeres y hombres: Principio ético multidimensional que plantea que mujeres y hombres valen lo mismo como persona, reconociendo las desigualdades en condiciones y posición de las mujeres respecto a los hombres.

Solidaridad: Adhesión al reconocimiento de que hombres y mujeres son iguales en sus múltiples dimensiones como personas.

Sororidad: Hermandad entre las mujeres, percibirse como iguales, aliarse, compartir y cambiar su realidad debido a que todas de diversas maneras hemos experimentado la opresión.
 
Tolerancia: Respeto a las diferentes formas de pensar y actuar en el marco de la diversidad de acciones, opciones  y pensamientos.

Eficiencia: Capacidad de cumplir con los objetivos de la comisión de género con un uso razonable de los recursos materiales, financieros, humanos y de tiempo.
 
Transparencia: Nuestras acciones y planteamientos serán claros y evidentes, apegadas a la perspectiva de género y desarrollo.

Esta Comisión se ha planteado para el año 2010 trabajar los ámbitos siguientes:
 
Fomento de la incorporación del EGE en las entidades microfinancieras afiliadas a ASOMIF con miras a lograr impacto en su clientela.

En este ámbito se realizarán las actividades siguientes:

Incorporación de los principios de género en acciones impulsadas o realizadas por la Junta Directiva de ASOMIF.

Capacitación a miembros de Juntas Directivas de IMF en los conceptos básicos del enfoque de género y las ventajas de su incorporación en sus instituciones.

Desarrollo de herramientas e indicadores de medición del avance en el conocimiento de EGE por parte de personal de las IMF. (Herramienta del Concurso de Mejores Prácticas).

Fortalecimiento de la institucionalidad de la Comisión de Genero de ASOMIF para la definición de políticas y el fomento de acciones que deriven en la aplicación del EGE en ASOMIF.

Fortalecimiento de la institucionalidad de la Comisión de Genero de ASOMIF para la definición de políticas y el fomento de acciones que deriven en la aplicación del EGE en ASOMIF.

Se realizarán las actividades siguientes:

Establecimiento del funcionamiento institucional de la Comisión de Género y Empoderamiento.

Diseño e implementación de formación en género y empoderamiento para la Comisión.

Creación de una dependencia en  ASOMIF  para impulsar las actividades operativas de la comisión de género.

Gestión de recursos financieros para dar cumplimiento al plan estratégico de la comisión y actividades anuales planificadas.

Contribuir a la implementación de acciones que fomenten la equidad de género en las entidades de micro finanzas.

En este ámbito se realizarán las actividades siguientes:

Elaboración de políticas de género de ASOMIF.

Diseño de guía para la incorporación del EGE en las propuestas institucionales.

Realización de intercambios de experiencia entre las IMF que aplican practicas de EGE.